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詳細資料ISBN：9789865695583 叢書系列：IN-ACTION! 規格：軟精裝 / 269頁 / 15 X 21 X 1.35 CM / 普通級 / 單色印刷 / 初版 出版地：台灣 內容簡介有太多的書談論過「改變」，但懂得「改變的知識」還不足夠，我們要能衝破那「死亡之谷」，改變才能發生。 本書以教練的專業和「合力共創」的精神來和讀者一起啟動改變，完成由「要我做」到「我要做」的轉型。有心理層面的探討，也有執行面所需要的工具箱，讓「改變發生」成為常態。 我們使用教練流程，不是說「你應該」而是探索「你想要」的可能…… 本書是大中華地區的國際級資深教練陳朝益先生專為華人組織及領導轉型而撰寫的《如何讓改變發生？》系列書的第三冊；內容聚集於全系列書的最關鍵主題──由「知道」到「做到」的行動力量。 許多企業想改變，也有許多組織主管企圖創新改變，他們知道「離開舒適圈」，才能在當前產業環境快速變化的時代中求存；許多創業或趨勢書籍都探討過「改變觀念」的重要性，而本書作者、華人圈資深教練陳朝益先生，特別由教練模式的角度，詮釋從「觀念到行動」的「改變過程」，為何困難重重又充滿人性考驗？ 事實上改變或是創新行動本身從思維開始，就極度需要「有意識」的進行，本書提供了許多工具與幕後的「促變」原因說明；當一個企業主管和團隊，對改變的主題「不急迫」、「沒有感到重要性」；在心思意念上無法推進時，改變不會發生。另一種常見的情況是，沒有在心理與行動做好預備，在過程中又沒有支持或追蹤；這種改變則常淪為「死在最後一哩」的「曾經想改變」計畫。 許多帶領組織轉型的主管甚至經營者，往往沒有理解「改變是一場需要有步驟及策劃」的過程，他們只憑著願景出發，往往不能解答團隊或員工對改變的恐懼，自然無法跨出行動。 在產業激烈轉型的今天，推動組織的領導人必須了解如何讓群體實踐轉變的真正過程，這其中並沒有秘密，但確實需要「促變的工具與指南」了解改變的進程。本書將從教練的角度探討，你的公司會需要哪一種改變，是「換軌」，還是「精進」？改變為何沒發生，如何能讓團隊成員從覺得「需要改變」進化至「想要改變」？專文推薦 佘日新教授／逢甲大學講座教授、財團法人中衛發展中心董事長 劉寧榮教授／香港大學SPACE中國商業學院總監 黃清塗／基督教聖道兒少福利基金會 執行長特別薦讀 王昕（德國BOSCH總公司 項目經理） 方素惠（台灣《EMBA》雜誌總編輯） 吳咨杏（國際引導者協會認證專業引導師及評審，朝邦文教基金會執行長） 曾憲章博士（華人產業界的「科技遊俠」） 黃卉莉（慧力教練，生命．領導力．安可職涯教練） 陳乃綺（上尚文化企業有限公司執行長） 陳正榮（牧師，生命教練） 陳郁敏（HAPPIER CAFE更快樂實驗所創辦人，漣漪人基金會共同創辦人） 潘婉茹（團隊關係與領導力教練，《夥伴教練心關係》譯者） 劉匡華（5070社會型企管顧問有限公司 總經理） 駱松森（香港大學SPACE中國商業學院 高級課程主任）〈如何讓改變發生？〉系列書─盛讚薦讀，當代領導者思考利器─ 認識朝益兄有好一陣子了，他應該是我所認識最認真的退休人士。往來於美台之間，每次回美國總是排滿了教練課程的進修，汲取先進經驗中的最新知識，內化、轉化為台灣情境可以運用的教練方法，……在（這套）書中，朝益兄不改其長年任職跨國大公司的溝通與記憶方法，提出如「5C架構」、「SCARF」、「GROWS 2.0」這些智慧與執行的框架，潛藏在書中各個不同章節中，等待讀者去採礦。 佘日新教授／逢甲大學講座教授、財團法人中衛發展中心董事長 這套書中提到改變的四個階段：「信任」、「獨特的領導風格」、「如何讓改變發生」以及「高管的最關鍵轉變」，我們每天都在面對。用陳先生的話說，是「從管理走到領導的新境界」。我想，僅憑這句話的「境界」，就值得我們去讀一讀這套書。 劉寧榮教授／香港大學SPACE中國商業學院總監 朝益教練本身產業界的經歷豐富，退休後個人孜孜不倦的在領導這個領域進修，我是其中受益者之一。他這系列套書出版，提出領導中許多重要的概念，並輔以案例說明，對領導者將有醍醐灌頂之效。 黃清塗／基督教聖道兒少福利基金會執行長 從永遠走在前頭的科技產業總經理，到不斷要人「慢下來」的高階主管教練， DAVID（陳朝益）教練自己的轉型之路，就是今天領導人最好的典範。……當他再度出現在企業領導人身旁時，沒有人比他更適合來告訴大家：如何轉型，如何傾聽，如何建立團隊的信任，如何讓改變發生。 在這套書中，他的真誠、開放、樂意助人，是教練的專業，更是DAVID的獨一無二標誌。 方素惠／台灣《EMBA》雜誌總編輯 （……更多推薦．詳見本書內頁） |
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資料來源：博客來
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